Tenemos que cambiar, necesitamos nuevos patrones para ser líderes – TED Talk Liderazgo

‘¿Por qué cambiar?’, se pregunta la gente. Tenemos que cambiar. Necesitamos
nuevos patrones para ser líderes.” – Fields Wicker-Miurin

Goizeko zortzietan, hirugarren mailako Gizarte Laneko ikasleak Innoguneko Ekitaldi Gelan
bildu dira. Oraingoan, lidergotzari buruzko tailerra ospatu da; lehenik, Fields Wicker-
Miurin-ek TEDean emandako hitzaldiaren bideoa ikusi eta, ondoren, liderrek dituzten
ezaugarriei buruzko hausnarketa egin da.

En parejas

A las 8 de la mañana, los estudiantes de tercero de Trabajo Social se han reunido
en la Ekitaldi Gela de iNNoGuNe donde estaba programado un taller para desarrollar la
competencia del liderazgo.

El líder, ¿nace o se hace? ¿Cómo es?

Para responder a esta pregunta, primero se ha proyectado una breve charla de Fields
Wicker-Miurin en Tecnología Entretenimiento y Diseño (TED) en la que se sustenta la
idea del “manual inexistente del liderazgo”. Un vídeo en el que se muestran “diferentes
personas que plantean diferentes preguntas y responden de diferentes maneras.”

La idea ha quedado clara: ninguna de las tres personas presentadas tuvo una serie de
pautas oficiales a seguir, simplemente supieron mirar más allá de las barreras.

Todos ellos tienen unas mismas cualidades, pero ¿cuáles son éstas?

Se han formado parejas para discutir sobre el tema. Después, se han agrupado en
3-4 personas y finalmente, se han puesto en común las cuestiones obtenidas para
enriquecer y completar el perfil de nuestro líder. Se ha dibujado una persona en
la pizarra y poco a poco se han ido añadiendo características hasta obtener este
resultado:

Los líderes son personas…

– Capaces de cambiar las cosas para crear un mundo mejor.
– Que detectan nuevas oportunidades.
– Motivadas, comprometidas, emprendedoras, involucradas, compasivas y
humildes.
– Con otra visión de la realidad.
– Con iniciativa.
– Con confianza otorgada.
– Capaces de ver en global: dan sentido a lo que están haciendo.
– Que conocen su contexto y aprenden de otros.
– Hacen que las cosas sucedan.
– Que conectan mundos.
– Que se sienten a hablar de sueños.

Un líder se hace haciendo no diciendo

La cuestión es tener claro el POR QUÉ de nuestra acción y el CÓMO. Para acabar, la
moderadora Isabel Fernández ha lanzado la siguiente idea: “No hay un manual, pero
sí gente alrededor que nos inspiran. Cerrad los ojos y pensad”.

Tras esta dinámica, el grupo pudo tener un primer contacto con el edificio iNNoGuNe
gracias al juego de la Búsqueda del Tesoro que llevó a los asistentes por los diferentes proyectos ubicados en él.

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